A qui se presenta el mapa conceptual del capitulo 8 del libro de Gestión de Recursos Humanos de Luís Gómez Mejía, en el cual se exponen el tema formación de los trabajadores.
FORMACIÓN FRENTE A DESARROLLO
Aunque a menudo la formación y el desarollo van de la mano y los términos se utilizan indistintsmente, no son sinónimos. La formación se centra normalmente en proporcionar a los empleados habilidade específicas y en ayudarles a corregir deficiencias en su rendimiento. El desarrollo es un esfuerzo destinado a proporcionar a los empleados habilidades que la oeganización necesitará en el futuro.
RETOS EN LA FORMACIÓN
Antes de embarcarse en un programa de formación, los directivos deben responder a varias preguntas importantes, ¿la formación es la solución al problema?...¿Los objetivos de la formación son claros y realistas?...¿la formación es una buena inverrsión?...¿funcionara?....
En conclusión los directivos y las organizaciones de éxito, son aquellos que ven la formación como una inversión en su personal, no como un gasto.
FORMACIÓN FRENTE A DESARROLLO
Aunque a menudo la formación y el desarollo van de la mano y los términos se utilizan indistintsmente, no son sinónimos. La formación se centra normalmente en proporcionar a los empleados habilidade específicas y en ayudarles a corregir deficiencias en su rendimiento. El desarrollo es un esfuerzo destinado a proporcionar a los empleados habilidades que la oeganización necesitará en el futuro.
RETOS EN LA FORMACIÓN
Antes de embarcarse en un programa de formación, los directivos deben responder a varias preguntas importantes, ¿la formación es la solución al problema?...¿Los objetivos de la formación son claros y realistas?...¿la formación es una buena inverrsión?...¿funcionara?....
En conclusión los directivos y las organizaciones de éxito, son aquellos que ven la formación como una inversión en su personal, no como un gasto.
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